一个基层干部有多达42个微信工作群，每天疲于应付……

发布时间：2020-02-18　浏览次数：3288

“足足有42个群，都怕发错地方。”
“现在所有非秘密通知多是通过微信群通知。有任何工作任务开展，也是首先建群。我的微信群我都不知道有多少。”街道干部陈双（化名）向记者叙述自己的日常工作时，有些无奈。
陈双曾经简单统计过自己手机上的微信群，仅他和单位同事共同加入的群就有30多个，再加上他自己加入的工作群，“足足有42个。”
“凡是与工作有关的群，又不能设置消息免打扰，每次一看微信，几百条未读消息，头都大了。然后还要挨个群查看消息并进行回复，稍晚回复就会收到工作人员的询问电话。”他说。
庞大的微信工作群让他工作起来颇有压力，有一次，他要往“XX区组织工作”群内发一份本街道的党建情况汇报材料，因为群名类似发进了其他群内，“幸亏身边同事及时提醒，我抓紧撤回并在群内表达了歉意。自此之后，再去群里汇报工作的时候都得先思考一下，生怕再发错了地方。
一项工作建一个群，很多都成了僵尸群
成了僵尸群”
与陈双有相同经历的，是社区干部王方亮（化名）。他分管社区的宣教工作，与社区、街道、区、市相关的工作群，他加了28个。工作进入2018年的最后一个季度，他最近又被邀请进街道的宣传考核群。解放思想大讨论、改革开放40周年、邻居节、日常宣传……他向记者展示了自己手机上的微信群，名目繁多、林林总总。
让他颇感无奈的是，这些群都是根据工作建的，一项工作建一个群，根据负责内容、职务高低再建个分群，时间长了，工作一结束，很多群就空置在那了，久而久之，完全成了个僵尸群。所以，他有一个习惯，只要是他发起建立的工作群，工作结束后他都会第一时间解散。
乡镇干部许梦从（化名）负责民政、财务、社保等工作，他粗略算了一下，自己加了近40个微信工作群。其中，每天要到5个群内汇报工作，另外21个群最短也已沉寂了半年之久，其余的15个群也只是偶尔会有个对话消息，“这种群，你肯定不能删，但真要去群内发个东西的时候，又得找很久。”
工作留痕，使用不当容易造成形式主义
许梦从告诉记者，现在要求工作留痕。刚刚过去的重阳节，每天都要将社区的敬老信息发到群内。他说，每次陪同领导到老人家走访或参加活动，首先要拍好照片，回到单位后立即形成文字，然后传到工作群内。“这种工作留痕本意是监督工作，但如果运用不当，容易让人感觉工作起来像完成任务，只要将材料传到微信群内就可以交差。”他说。
另外一名基层干部也向记者抱怨，上面在群里布置一项工作，马上就要准备材料，或者到现场了解情况，还要记得拍照、群内回复，每天要负责的工作不止这一件，让人应接不暇。

除了庞大的微信群带来的工作压力外，因为都是即时的，让基层干部应对起来也颇感无力。陈双还向记者展示了一条街道联络群内的工作通知，信息发布时间是22：46，要求各级工作人员转发一条常规的宣传微信，“立即转发、半个小时后群内回复转发情况”是信息发布的明确要求。“这么晚了，又要求马上有回复，你就得挨个通知大家，心里很过意不去。”
上面千条线，下面一根针。基层干部大多身兼数职，虽说建群后的确在会议通知、上情下达、联系日常工作方面更具时效性，但是现实操作中要求大家及时互动、保持在线，却有些勉为其难。“总不能整天拿着手机不干事吧。”王方亮说。
短评：警惕新的形式主义、“文山会海”
得益于信息传输的即时性，微信群在网络时代被用于提高办公效率本是好事。但微信工作群一旦建立，就相当于全天候待命的状态，不论何时都要及时回复信息。过于依赖它们，会不会造成形式主义，衍生成新的“文山会海”？
微信工作群只是一种工作手段，不能代表工作本身。如果基层干部将大量的时间放在微信工作群上，那落实工作的精力势必会缩减。而通过微信工作群进行痕迹化管理，要求图文并茂、一应俱全，就容易让工作流于表面，带来不求实效。走出去、走到现场去，跟人民群众交流，了解基层的一草一木、大事小情，才是真正的转作风。市委党校管理学教研部主任刘文俭教授表示，要警惕形式主义，政府部门的服务意识不仅要面向人民群众，也要面向基层干部。对他们的管理和考核，要讲究工作方法、鼓励他们深入一线、深入群众。
当微信工作群不再让人感觉便利，甚至可能成为一个负担时，就需要重新审视它的存在和工作、考核制度了。应当考虑“合并同类项”，减少微信工作群的数量；对于微信工作群建几个、怎么建，多听听基层声音，采取合理的解决办法。
近日，中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，《通知》给这类现象点出了处理之道，明确提出：“必要的记录、台账要看，但主要看工作实绩，不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章”，要“坚持走群众路线，加强常态化了解，多到现场看，多见具体事，多听群众说”。

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